Accidentes en el trabajo - ¿Quién manda, tú, o la empresa?

Un accidente en el trabajo es imposible de evitar! Si sucede, sucede. Es algo que no tenía previsto y es un incidente que tiene que vivir. Hay más de 70% de la población activa en los locales de negocio, si no, es el transporte de negocios. Así se advierte ahora que los accidentes nunca duermen.

Los accidentes de trabajo no son comunes ya que existe un enorme impacto en la Salud y Seguridad. Los controles se realizan periódicamente para asegurar un lugar de trabajo libre de peligros, para evitar accidentes. Sin embargo, si lo hacen, la causa del accidente se investiga y la prevención de futuros se lleva a cabo. Así que siempre hay una gran mano de ayuda a la Salud y Seguridad.

Si un accidente de trabajo se produce, es vergonzoso. Los colegas no puedo creer que te ha pasado y ser más precavidos con su función. Que siento por ti, por ahora, no habían podido completar su función de manera competente. Así que te dan una mano. Inicialmente no hay remordimiento por todo ... se convierte en una cultura de comprensión.

Después de un tiempo se convierte en un dolor, especialmente para sus colegas que mantienen poner un alto a su trabajo que le ayude. La frustración surge y en la cabeza que van a estar pensando. "Ahora está tomando el ****!' Pero no lo eres! Tú eres el único que tuvo el accidente en el trabajo y su cuerpo da la bienvenida a las lesiones de diferentes maneras a los demás. Después de un reúne al mismo tiempo la tensión en la atmósfera y por ahora está reportado al supervisor y la acción disciplinaria está a la vuelta de la esquina.

Usted se siente decepcionado. En un entorno de trabajo, los negocios son los negocios, no importa quién es usted. Usted tiene sus propios objetivos y plazos para alcanzarlos. Si no es conocido, que pondrá en peligro su posición. Este es el juego para cualquier negocio. Cada trabajador tiene una familia que alimentar, por lo que necesitan trabajar para cumplir con ese criterio.

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Usted se siente decepcionado. En un entorno de trabajo, los negocios son los negocios, no importa quién es usted. Usted tiene sus propios objetivos y plazos para alcanzarlos. Si no es conocido, que pondrá en peligro su posición. Este es el juego para cualquier negocio. Cada trabajador tiene una familia que alimentar, por lo que necesitan trabajar para cumplir con ese criterio.

También un accidente de trabajo, posiblemente, pueden poner en peligro su posición. Se podría evitar que usted llevar a cabo su "total" responsabilidad. Al principio todo el mundo entiende, pero después de un tiempo van a estar pensando "que era sólo una pequeña caída. Pero sólo usted sabe que no era más que una pequeña caída. No es sólo hizo un ajuste a su vida laboral, también en mal estado de su vida social y familiar. Usted no puede dormir, ducha correctamente, hacer deporte o incluso tener relaciones sexuales. Pero sólo ves el lado de la imagen, sus colegas no lo hacen. Sólo se ve en el trabajo.

Volver a su vida de trabajo ... con el tiempo, el supervisor ahora informes a la persona por encima y ya está a la espera de que su nombre sea llamado a ver al gerente. Ahora que va a pegar. Estás bien, despedidos, degradados conseguir, o transferido a otro departamento. Aquí es donde más duele. Los administradores no pueden hacer otra cosa que tomar las medidas necesarias para asegurar que su posición es «plenamente» el cumplimiento de sus objetivos.

Pero él es tu mejor amigo ... así, no es su empresa e incluso si tu mejor amigo / a no tomar acción contra usted, alguien por encima de su ranking tomar medidas contra él. Así que, o algo así va a pasar con su papel. Recuerde, si una empresa no cumple su función de proporcionar productos y servicios a sus "compradores o usuarios, entonces la definición de los negocios no se cumple.

pequeña caída. Pero sólo usted sabe que no era más que una pequeña caída. No es sólo hizo un ajuste a su vida laboral, también en mal estado de su vida social y familiar. Usted no puede dormir, ducha correctamente, hacer deporte o incluso tener relaciones sexuales. Pero sólo ves el lado de la imagen, sus colegas no lo hacen. Sólo se ve en el trabajo.

Volver a su vida de trabajo ... con el tiempo, el supervisor ahora informes a la persona por encima y ya está a la espera de que su nombre sea llamado a ver al gerente. Ahora que va a pegar. Estás bien, despedidos, degradados conseguir, o transferido a otro departamento. Aquí es donde más duele. Los administradores no pueden hacer otra cosa que tomar las medidas necesarias para asegurar que su posición es «plenamente» el cumplimiento de sus objetivos.

Pero él es tu mejor amigo ... así, no es su empresa e incluso si tu mejor amigo / a no tomar acción contra usted, alguien por encima de su ranking tomar medidas contra él. Así que, o algo así va a pasar con su papel. Recuerde, si una empresa no cumple su función de proporcionar productos y servicios a sus "compradores o usuarios, entonces la definición de los negocios no se cumple.

¿Y ahora qué ... ¿Estás pensando en un accidente en la demanda de trabajo? Han pasado 11 meses desde su lesión y ahora usted está pensando en que una demanda por lesiones!? Si usted tomó la acción en las primeras etapas de su accidente, ya que habría estado en una mejor posición.
No obstante, sucede todo el tiempo. Trabajadores que, en la empresa durante tanto tiempo, que no hará nada escandaloso. Bueno no se puede predecir el futuro y no pueden. Pero lo que podemos predecir es su rendimiento en el trabajo, pasado, presente y futuro. Se pronostica el futuro de su negocio y usted debe prever su futuro trabajo.

Sin embargo tienes miedo pensar que será la fuente de pan si usted pierde su trabajo. Vamos a preocuparse de que en un minuto, pero primero vamos a poner las cartas sobre la mesa ...

Cometer errores es una práctica común como usted sabe, prefecto de nadie. Todo el mundo aprende de los errores y asegurarse de que no cometa el "mismo" error de nuevo.

De todos modos, usted comete un error en el trabajo, te regañó, hacer otra, te dijo de nuevo. Ahora bien, si usted mantiene cometer errores con el tiempo, ¿qué diablos crees que va a pasar. Su supervisor se va a empezar a buscar en su registro y empezar a tomar medidas disciplinarias en su contra. Primero verbalmente, y luego por escrito. Tesis no son los mismos "errores, pero que están hechos de acuerdo a su supervisor. Piénsalo de esta manera, ¿qué sucede si su supervisor comete un error, ¿qué hará? Recuerde que sólo puede reportar al supervisor, no hay contacto entre usted y sus supervisores!

Volver al cometer errores ... ¿qué pasa si la empresa comete un error ...?

Atascado no eres ... no se puede pensar en mucho, además de presentar una queja.